为畅通领导与员工交流沟通渠道，发挥员工参与公司经营管理的积极性，鼓励员工有序参与公司治理，创建和谐、民主、高效的企业发展氛围，公司于10月25-27日利用三个半天，组织召开了本部员工座谈会。公司领导禹书记、罗书记和黄鹤总监与职工面对面开展广泛座谈交流，听取员工对公司发展的建议。参会员工共计35人。
历年员工座谈会，大家都会带来许多建设性的意见建议，内容涵盖范围广泛。本年员工座谈会中，大家围绕公司业务发展、结构调整、企业当前所面临的机遇与挑战及下一步整合上市构想等主题，开展了广泛座谈，畅所欲言，谈出各自对公司未来发展的建议，有的员工立足本岗位，谈了自己对公司业务和个人提升的认识或看法；有的员工对公司各部室及本部门管理方面提出了好的意见或建议。员工提出的问题主要涉及生产经营、产品品牌推广、综合管理、人力资源、企业文化等多个侧面，如：进一步增强品牌开发力度、强化内训、改善办公环境、提高员工福利，多开展健身活动等。许多问题会上即得到了三位领导的明确答复，如：不断完善内部培训计划，为办公区配备净化器改善办公环境等。对需要进一步调研暂时不能明确答复的事项，公司领导要求党群工作部，会后认真进行整理，分类汇总，待相关领导（部门）反馈处置意见后OA进行反馈。
会上，禹书记还针对目前公司发展中大家普遍关心的“公司整体上市”等问题进行了情况介绍。
一年一度的员工座谈会，公司党委已坚持开展了5年，通过开展广泛座谈，公司领导可深入了解大家的想法，同时就企业的战略及发展所面临的困境进行坦诚沟通，集思广益解决现实问题。员工们也通过座谈将好的意见建议及大家普遍关注的问题反映给公司领导，共同为企业发展出谋划策。这一做法，公司将会坚持长期坚持下去，努力促进企业长效、科学发展。
（党群工作部 韩兆东）
