为落实国资委和医药集团开展全员业绩考核的要求，敦促子公司规范管理、提升规模与盈利能力，加强干部管理，公司组成了由党委书记禹同生带队、人力资源部、党群工作部以及纪检监察室参加的考核小组，于2016年12月25日至2017年1月13日期间，对下属8家子公司，开展了2016年度领导班子及高管工作。考核组分别对下属8家全资、控股子公司的领导班子及高管的工作任务目标及党风廉政建设考核。在考核过程中，按照高管人员述职、开展民主测评、个别访谈的考核程序来进行。考核组于现场分别听取了高管的述职；与24名高管人员、54名中层干部、31名职工代表，共计109人进行了谈话。
现场考核后，人力资源部将形成统计、分析测评情况，形成考核报告。按照《子企业经营者考核及年收入管理办法》的相关规定，将评价结果汇总后已向各子公司董事长、领导班子及被考核人进行反馈，将根据各位高管人员的年度考核结果兑现2016年度收入。
（人力资源部 韩颖、陆垚）
